诸葛亮为什么不重用赵云呢？

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在三国演义里，诸葛亮最喜欢合作的大将就是赵子龙，前往拜风台带赵云，是看中他武艺超群带来的威慑力;选派陪同刘备去东吴相亲，是因为赵云谨慎小心，能依计行事;就连最后从孙夫人那里夺回阿斗，诸葛亮还是用了赵云，因为他原则性强，不怕得罪人。

按理说赵子龙应该得到重用，有诸葛亮的赏识，有刘备的器重，可惜赵子龙始终默默无闻。只是个杂号将军，不要拿五虎上将之一给我说，赵子龙事实上和关羽张飞马超黄忠没法比，那几个人物才是真的四虎大将，而赵云虽然有救驾之功，官职却做得微不足道。

诸葛亮其实是有给别人封官的建议权的。当庞统嫌官小而抱怨，诸葛亮马上向刘备反映，刘备立刻将其升官。但赵云一则从不埋怨，诸葛亮也从不主动进言提携。这位名将直到70岁时仍得自告奋勇，请求随诸葛亮一出祁山北伐，冲杀在作战第一线。无法任用赵云，终于让诸葛亮为刘备制定的发展战略受到无可挽回的连锁打击。

最喜欢提拔手下人而且不按资排辈的，可能就是曹操，曹操慧眼识才。曹操知道，他的政治资本很少，需要大批的人来帮他，能帮忙最好，哪怕帮闲也行，来者不拒，总之是多多益善。甚至不要求他们真的有作用，能装饰门面，不公开作对就好，所以至少曹操手下显得人才济济。洪迈对曹操的用人也有这么一个评价：“智效一官，权分一郡，无小无大，卓然皆称其职”，就是说他不管安排什么人做什么事都非常地合适，都非常地称职。曹操重用有功之人，关羽杀颜良，立了战功，曹操立即封他为汉寿亭侯，还给了帅印。曹操征战一生中，时时留心人才，一旦发现人才，就尽量为己用。如他初遇徐晃时，认定徐晃是个将才，心中暗喜，于是安排典韦，用计收服徐晃;又如为留住关羽，以大宴小宴、金银爵位收买之;为留张辽不计其谩骂自己;为训练水军而启用明知不可靠的降将蔡瑁、张允等等。

诸葛亮用人很是小气，诸葛亮在自己提出的《隆中对》上，已指出刘备集团发展的核心基石在荆州。但在刘备邀其入川，让其“自量才委用”时，却错把荆州守将的任命交付给了关羽。对于这个托付，已经显示出诸葛亮虽然谋略过人，但在识人和用人方面比刘备逊色许多。刘备只是让关平托书，诸葛亮的过多思考，认为刘备是暗示让关羽留守。诸葛亮如此考量，多数与他的地位有关系。如果让赵云守城，或许可以避免荆州之失。

诸葛亮一生唯谨慎，同样注定了他不可能成为开拓性的统帅人物，也不可能信任和重用类似的人才。最典型的例子就是对待魏延的态度。蜀汉无大将，廖化作先行。有了大将，诸葛亮也不敢轻易委任，这和刘备重用魏延有很大的区别。