雍正作为面试官时，他的选人标准是什么？

历史朝代的兴衰与更替，一个个鲜活的历史人物，在历史长河中留下了深深的印记，接下来历史资料小编带您走进雍正的故事。

雍正三年，(1725)在他的书架上开始呈送一叠叠各级官员简历，这就是为清朝非常重视的官员“引见制度”。

对这些选人工作，雍正给予了空前的重视程度。他曾在给臣下的批示中说：“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”对于选人、看人，这件事雍正亲力亲为，绝不偷懒。也就是在这一年，他重新规定：“凡是年龄在20岁以上，已到吏部报到过的荫生，‘奏请考试引见’，然后授官”《清史稿卷一》自此雍正确立了“及岁引见”制度。

为了进一步让落第举人有进一步缓冲和进取空间，雍正决定挑选其中一部分人，任命为各省的儒学教官，就是这一项并重大人事任用，雍正也要吏部将选定人选带领引见。《清世宗实录》

与此同时，他求各州县官员集中推荐人才，举荐“居家孝友，行止端方，而文亦可观的贡生、生员、申报上司，督抚汇总上报，赴部引见。”《雍正朝汉文朱批奏折汇编》将中低端人才进行考察面试的人才选拔非常少见，以此可知，雍正对人才的迫切寻求的心情。

引见程序大体为分排进行，一次五六个人，由吏部官员呈递绿头名签，牌子上“书写引见人姓名，履历”供皇帝审阅。《清碑类钞》

雍正在听取吏部官员介绍被引见者的基本情况后，开始与被引见者交谈。谈话内容相当广泛，针对不同出身的人有不同问题，对文士通过问询政治、经济、甚至是拉家常进行谈话。对武官引见有时还要现场展示各自技能。雍正在引见时，一面阅读有关引见文书，最终决定是否给其职务，有时还在评语用朱笔写下评价。雍正的最终意见，当场并不公布，只是将绿头牌发给本人，让其等候消息。

除了引见学识、能力好的，对那些被参劾的官员雍正怕他们受到诬陷或无无辜打击，决定除了贪、酷以外被劾人员，全部进行引见，再做一次全面考察。

雍正除了引见效率高外，他个人的记忆力极强，精力旺盛也得到了验证。有个叫王承烈的官员先后五次被雍正接见，第二次来时，雍正特意问他说：“你是上次在西暖阁召见的八人中最后一个进来的吗?”这种记忆力让官员们非常佩服。雍正甚至将官员简单的简历加以全面补充，如中军副将杨寅的简历上原本就24个字“杨寅，陕西人，由巴牙刺，年四十二，年羹尧保举，汉仗好，人去得。”雍正在引见后，在朱批中写下全面结论：“圣祖西巡，拣选带京把总，征剿卓子山，人明白，伶俐大汉，实在，四十二岁，可着实漫升用。上下，操守好，人去得，操演勤谨。”《中国第一历史档案馆藏档》

从清朝历代皇帝引见上来看，康熙写字不多，乾隆也写，嘉庆引见写的很少，此后的皇帝基本不写，真正写的最多最全最认真的要属雍正，可以想见，他对选人用人的重视和细心。

京官王承烈在被雍正外放地方时，担心自没有经验怕干不好，雍正鼓励说：“世上哪有先学养孩子而后嫁人之理”，意思是叫他边干边学。《雍正朝汉文朱批奏折》

雍正在面试官员履历的批示上写了许多当时的大白话，至今读来非常生动。诸如“苍苍儿的”、“太聪明伶俐人”、“似婆婆妈妈的，好人”、“油气些的”、“丫头似的一个人”说官员娘娘腔这些非常生动话语至今读来颇为有趣。

雍正从官员的相貌、举止、言谈、气质等全方位进行面试，由于人数之多，所评价的也是千差万别。对于口语不清的，他讥笑写到：“谈语呜噜呜噜的，不真，非诚人也”。有的胆小见了皇帝紧张，也被他写下“聪明乖巧人，乾清宫引见，吓着了”。有的一语定乾坤，全面否定“人似混账”、“一脸酒气”等等评介，一时之间雍正这个面试官主宰了大量人员的命运浮沉。

因此看出雍正属于典型外貌协会，长相出色的官员，往往得到其良好评价，有的因此得到破格提拔。

在看了宿迁县知县刘正远后，雍正形容他：“红脸、黄胡子、好相貌，将来可望成人。”简单几笔的勾画，让人马上能想象出这个人的形象来，雍正形容下的笔调不可谓不生动而又简洁。不仅对长相好的印象格外好，对那些器宇轩昂或是不同寻常的相貌非常感兴趣，往往给出高分：“黑赤红脸，胖子，相貌好”、“轩昂相貌”这种较为抽象的形容，说明了雍正面试时不仅看长相，也看气质。他甚至认为高大威猛的体型的官员都要格外关注并适当时予以重要。

在看了题补山东东安营都，简历上的年龄是56岁，雍正批注“实在五十八”。四川提标前营马兵费其云，履历是44岁，雍正批注“实在五十二岁”，有的甚至雍正多次观察后，总觉得履历和年龄差距太大，甚至弄得被考察者尴尬。如湖南邵阳知县简历年龄是53岁，雍正总觉得他太老“但不似五十三，似六十外人矣。再三问，言不敢欺。”除了外貌，有时也会靠感觉下出结论，觉得不爱说话的官员他说人家“人扪些”，、“似呆气”，看到出身富贵的人也会说“性急，公子哥儿，良心似有。”

透过这些珍惜历史资料，让后人看到杀伐决断帝王式的不一样的活生生的人物形象，在其说着的大白话，用普通人的眼光讲述着种种感触，也让后人看到了另外不一样的面试官雍正。